Wypowiedzenie umowy o pracę – co musisz wiedzieć
Wypowiedzenie umowy o pracę to jedna z najczęstszych form zakończenia stosunku pracy. Może ono nastąpić zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy. W niniejszym artykule omówimy różne sposoby rozwiązania umowy o pracę, w tym wypowiedzenie za porozumieniem stron, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika oraz rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jeśli szukasz porady dotyczącej prawa pracy w Poznaniu, warto skorzystać z pomocy specjalisty.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika
Pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę w dowolnym momencie, jednak obowiązuje go okres wypowiedzenia, który zależy od stażu pracy u danego pracodawcy. Jeżeli jest to umowa na czas określony lub umowa na czas nieokreślony i strony nie zmieniły ustawowych zasad, to okres wypowiedzenia wynosi co do zasady:
- 2 tygodnie – jeśli zatrudnienie trwało krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc – jeśli zatrudnienie trwało co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące – jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Wypowiedzenie rekomenduje się składać na piśmie z zawarciem jednoznacznego oświadczenia woli pracownika.
Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron
W rzeczywistości to nie wypowiedzenie, a rozwiązanie za porozumieniem stron. Jest to korzystne rozwiązanie dla obu stron, ponieważ umożliwia elastyczne ustalenie terminu zakończenia stosunku pracy. W takim przypadku nie ograniczają stron ustawowe okresy wypowiedzenia. Warunki rozwiązania umowy muszą zostać ustalone wspólnie przez pracownika i pracodawcę.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę
Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę zarówno na czas określony, jak i nieokreślony. W przypadku umowy na czas nieokreślony konieczne jest podanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie stosunku pracy. Jeżeli jest to umowa na czas określony lub umowa na czas nieokreślony, a strony nie zmieniły przy tym ustawowych reguł, to okres wypowiedzenia co do zasady wynosi :
- 2 tygodnie – jeśli zatrudnienie trwało krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc – jeśli zatrudnienie trwało co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące – jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Wypowiedzenie powinno być złożone na piśmie i zawierać jednoznaczne oświadczenie woli pracodawcy. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę jest dużo bardziej skomplikowane niż przez pracownika. Wymaga bowiem zadbania o zgodność z wieloma regułami, na przykład spełnienia obowiązku konsultacji z zakładową organizacją związkową lub weryfikacji czy zastosowanie znajdują przepisy ustawy o o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych).
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwane potocznie zwolnieniem dyscyplinarnym lub wypowiedzeniem z art. 52 kp, może nastąpić w sytuacji:
- ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
- popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
- zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę musi zawierać podanie przyczyny uzasadniającej ten tryb rozwiązania umowy o pracę.
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
Umowa o pracę na czas nieokreślony daje większą stabilność zatrudnienia, ale jej wypowiedzenie przez pracodawcę wiąże się z koniecznością podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie oraz przestrzegania okresu wypowiedzenia. Pracownik, który nie zgadza się z wypowiedzeniem, ma prawo odwołać się do sądu pracy. Może też zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy. Trzeba też zwrócić uwagę na wiele wyjątków i szczególnych sytuacji, które mogą zmieniać okresy wypowiedzenia. Na przykład w razie upadłości lub likwidacji możliwe jest jego skrócenie przez pracodawcę. Inne zasady dotyczą też umów na okres próbny.
Podsumowanie
Zakończenie stosunku pracy może nastąpić na różne sposoby. Każdy przypadek wymaga spełnienia określonych warunków formalnych. Jeśli potrzebujesz pomocy w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę, skontaktuj się z naszą kancelarią. Oferujemy kompleksowe wsparcie prawne na każdym etapie procesu. Nasz prawnik od prawa pracy w Poznaniu pomoże Ci w każdej sytuacji związanej z rozwiązaniem umowy o pracę.
Ten artykuł nie stanowi porady prawnej i nie powinien stanowić podstawy decyzji o podjęciu określonych zachowań. Potrzebujesz pomocy prawnika od prawa pracy w Poznaniu? Skontaktuj się z nami! Zapewniamy kompleksowe wsparcie idoradztwo prawne na każdym etapie prowadzenia biznesu.
Chcesz dowiedzieć się więcej? Umów się na bezpłatną rozmowę!
Paweł J. Mazur
Adwokat
Jestem polskim adwokatem.
Ponadto posiadam wpis na listę prawników Anglii i Walii (solicitors). Zobacz więcej