Dobry prawnik od mobbingu – jak wybrać specjalistę i skutecznie dochodzić swoich praw?
Mobbing w miejscu pracy to poważny problem, który może prowadzić do długotrwałych skutków zdrowotnych i zawodowych. Dlatego tak ważne jest, aby w razie wystąpienia mobbingu skorzystać z pomocy doświadczonego prawnika od mobbingu. Jak rozpoznać, że padłeś ofiarą mobbingu? Jakie kroki podjąć i jak może Ci pomóc prawnik specjalizujący się w sprawach o mobbing?
Czym jest mobbing w świetle prawa?
Zgodnie z art. 94³ Kodeksu pracy, mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. W przedmiocie mobbingu wypowiada się również Państwowa Inspekcja Pracy.
Dlaczego dobry prawnik od mobbingu jest niezbędny?
Postępowania o mobbing bywają trudne – wymagają zebrania i przedstawienia odpowiednich dowodów, w tym korespondencji, zeznań świadków czy opinii biegłych. Dobry prawnik od mobbingu:
- pomoże ocenić, czy zachowania przełożonych lub współpracowników spełniają przesłanki mobbingu,
- przygotuje wezwania, pisma i pozwy,
- poprowadzi negocjacje z pracodawcą,
- będzie reprezentował Cię przed sądem pracy.
Jak wybrać prawnika specjalizującego się w sprawach mobbingu?
Szukając prawnika od mobbingu, zwróć uwagę na podejście do klienta – w sprawach mobbingowych ważna jest empatia i zrozumienie sytuacji. Niezwykle istotne są też jasne zasady współpracy i przejrzyste koszty. Wybór prawnika od mobbingu może być trudnym zadaniem. Warto przy tym kierować się własnym rozeznaniem.
Jakie dowody mogą być przydatne w sprawie o mobbing?
Aby dochodzić odszkodowania lub zadośćuczynienia za mobbing, warto zgromadzić:
- wiadomości e-mail, SMS-y, komunikację na firmowych komunikatorach,
- nagrania (jeśli są legalnie uzyskane),
- notatki z sytuacji mobbingowych, daty i okoliczności zdarzeń,
- świadków, którzy potwierdzą Twoje relacje.
Jakie roszczenia przysługują ofierze mobbingu?
Jeśli mobbing zostanie udowodniony, pracownik może żądać przede wszystkim:
- odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę z powodu mobbingu,
- zadośćuczynienia za doznaną krzywdę (jeżeli u osoby mobbingowanej nastąpił rozstrój zdrowia).
Kiedy zgłosić się do prawnika od mobbingu?
Nie zwlekaj – im szybciej skonsultujesz się z prawnikiem od mobbingu, tym większa szansa na skuteczne zabezpieczenie Twoich praw. Jeśli odczuwasz uporczywe nękanie w pracy, zauważasz działania mające na celu ośmieszenie, izolację lub inne przejawy przemocy psychicznej – skontaktuj się z kancelarią prawną.
Adwokat Paweł J. Mazur
Telefon: +48 572 279 379
E-mail: pawel.mazur@pjmazur.pl
Spotkania umawiane indywidualnie – również online i poza standardowymi godzinami.
Potrzebujesz pomocy prawnika? Skontaktuj się ze mną! Zapewniamy kompleksowe wsparcie oraz doradztwo prawne w każdej sprawie.
Paweł J. Mazur
Adwokat
Jestem polskim adwokatem.
Ponadto posiadam wpis na listę prawników Anglii i Walii (solicitors). Zobacz więcej